betway西汉姆联官方网站2023年
学生实习工作方案
实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分。为圆满完成2023年学生实习工作，根据教育部《职业学校学生实习管理规定》[教职成〔2021〕4号]及《betway西汉姆联官方网站学生实习管理办法（试行）》[鲁旅职院发〔2022〕17号]相关规定，结合学院实际，制定本方案，具体安排如下：
一、 实习工作领导小组
组 长：闫向军
副组长：魏 凯
成 员：宋斐红 王振林 陈万强 宋继东 高涛 刘正华
张方蒙 赵贵成 肖磊 冯丕同 房铮 王西义
李爱军 金玉 王纬 吕杰 高维峰
二、 工作内容及进程
（一）实习类型及范围
本年度开展实习的学生包括2021级三年制各专业学生、2021级二年制学生及2023级新生。其中2021级三年制各专业学生、2022级二年制专业学生根据本专业人才培养方案要求进行岗位实习。
（二）岗位实习工作进程安排
1.工作方案（2.21-3.25）
实训管理中心参照往年该项工作开展情况并结合今年形势制定2023年学生实习工作方案，于3月25日前经院长办公会通过后下发各系；各系根据本年度实习学生人数及实习单位需求制定实习工作方案，明确实习合作单位及人数、实习岗位等信息，于4月10日前提交实训管理中心审核，经院长办公会批准后实施。
2.实习动员（4.1-4.15）
各系开展实习动员，征集学生实习意向，统一思想，提高认识。
3.协议签署（4.1-4.30）
各系与实习合作单位沟通合作事宜，根据院长办公会通过的《校企合作协议》模板拟定具体合作协议，并于4月20日前、5月20日前分两批以系部单位提交实训管理中心，经学院党委会审议通过后签署协议。各系部在提交协议时同时填写《校企合作协议信息汇总表》（见附件1）。跨系多专业对应同一实习单位的,由实训管理中心统筹协调。
各系要对实习合作单位进行充分考察，可采取实地考察的方式，甄选资质良好、有合作基础、符合要求的实习单位，形成考察报告。本年度签署的校企合作协议，建议协议期为三年，目前仍在协议期内的按照原协议执行。
4.宣讲面试（4.10-6.1）
（1）实习双选会。学院于4月下旬组织全院范围的学生实习双选会，邀请已签署校企合作协议的企业集中入校宣讲、面试。未参加全院实习双选会的合作企业，系部可单独安排宣讲面试事宜。
（2）签订岗位实习三方协议。学生上岗前由学院、实习单位、学生及家长三方签订实习协议，未签订三方协议的学生不得安排赴企业实习。
5.实习教育（6.1-6.15）
（1）思想教育：各系面向实习生开展职业道德教育、职业意识教育、文明礼仪教育。
（2）安全教育：加强学生的安全意识教育，增强学生自我保护意识，完善班级钉钉群、微信等联络载体。
（3）企业文化教育：通过线上或线下形式向学生讲授企业文化、创业理念、行业信息、职业精神，让学生熟悉企业学习、工作、生活、人文环境。
（4）心理健康教育。普及心理健康知识，重点针对环境适应、自我管理、角色转变、人际交往、求职择业和情绪调节等方面的困惑，提高实习学生心理健康水平。
6.信息录入（6.16-6.30）
各系做好学生实习信息统计，将相关信息及时录入学院实习管理系统和教育厅实习管理系统。
7.实习送队（6.21-8.31）
实习学生自2023年6月21日起可办理离校手续，实习生到岗时间为6月21日至8月31日期间，原则上不得晚于9月1日。根据人才培养方案要求，实习期为11个月的专业，实习结束时间为2024年5月20日；实习期为10个月的专业，实习结束时间为2024年4月20日。
各系安排教师赴实习单位送队。跨系部的，由实习人数较多的系组织，送队教师可由实习指导教师或辅导员担任。送队教师负责实习学生离校并安全抵达实习单位的各项准备和组织工作，负责收集学生入职培训等资料及意见反馈，做好各项交接工作，返程后提交送队总结（模板见附件3）。
8.过程管理（2023.7-2024.5）
各系按照实际情况，妥善安排第五、六学期的实践教学工作；校内指导教师和企业指导教师共同全程指导学生实践环节学习，辅导员做好学生日常管理。
9.实习鉴定（2024.5-6月）
实习单位完成学生实习鉴定，企业指导教师、学院指导教师完成实习考核，填写《实习考核鉴定表》，实习单位、系部盖章后向实训管理中心提交原件一份存档。
（三）认识实习工作安排
本年度认识实习安排在新生军训结束后开始进行，原则上要求各专业在12月底前完成本专业认识实习，具体时间及工作方案由教务处、实训管理中心会同各系部根据各专业人才培养方案要求另行制定。
三、工作要求
1.各系要高度重视本年度学生实习工作，严格按照最新版《betway西汉姆联官方网站学生实习管理办法（试行）》相关规定及本方案要求科学谋划、周密安排，做好各项工作。
2.学生实习以学院集中安排、统一管理为主要方式，个别无法集中安排实习或因疫情影响无法提供足够实习岗位的专业，可采取学校推荐与实习生自主联系结合的方式确定实习单位。学校集中安排的实习应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。学生自行选择符合条件的岗位实习单位，应由本人及其法定监护人（或家长） 申请，经学校审核同意后实施。自主实习的学生需按照文件要求提交相关材料，接受学院管理。
各系要加强学生自主实习的审核，学生自行联系的实习单位应符合以下条件：合法经营，无违法失信记录；管理规范，近3年无违反安全生产相关法律法规记录；实习条件完备，符合专业培养要求，符合产业发展实际；实习岗位与学生所学专业对口或相近；能够签署实习三方协议。
3.校企合作单位的选择坚持以下原则：
（1）已签署校企合作协议且在有效期的按原协议执行；合作时间长、学生评价高、毕业生留用率高、社会和行业影响力大的合作单位优先安排。
（2）新合作单位中应选择专业对口、设施设备先进、技术力量雄厚、管理水平高、具有一定规模的企业。
（3）所有合作企业须签署校企合作协议后方可安排宣讲、面试。
（4）所有实习合作单位必须具备实习学生食宿、学习、疫情防控和劳动保护等方面的保障条件，能够安排专业技术人员或管理人员承担实训指导教师的任务，能够为学院教师挂职锻炼、调研学习等提供便利条件。
（5）各系关注学生实习工资发放。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，实习工资原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，企业应按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。
4.每位校内兼任教师当年度指导实习学生总人数不得超过15人，校内实习指导教师可通过实习管理系统、钉钉、微信等联络渠道与实地探访检查相结合的方式进行实习指导。
5.各系应将实习工作与专业建设相结合，借此契机开展专业岗位需求调研，积极推行教学与生产实践相结合的模式，将实习与就业相对接，力争做到“上学即上岗，毕业即工作”。鼓励教师赴校企合作单位进行调研、交流、学习（具体要求详见附件4）。
6.实训管理中心协同各系对学生实习实施动态管理，各系与实习单位保持密切沟通，掌握学生动态。辅导员每月与实习学生定时联系，掌握学生的实习情况。实训管理中心每季度汇总学生实习变动情况。
7.各系密切关实习安全，如遇紧急情况，根据《betway西汉姆联官方网站实习学生安全及突发事件应急预案》（见附件6），及时与实习单位沟通，做好学生安置工作。
四、未尽事宜，由实训管理中心另行补充。